2012年10月18日，PYC在上海成功举办了“基于胜任力的人力资源管理”主题沙龙，30多位来自各行各业的HR齐聚一堂，一起分享时下最热门的话题“胜任力”。
　　胜任力自上个世纪70年代初兴起以来，三十多年来的商业运作及实践使得这一理念和方法风靡全世界，并在商业运作中取得了巨大成功，目前世界500强企业中已有超过半数的公司在人力资源管理实践中应用胜任力模型。
　　胜任力模型不仅使管理者有了统一的标准、可以拥有共通语言进行沟通交流，也为员工指明了努力的方向，使员工明白他们的做事方法与他们的做事内容同样重要；
　　更重要的是它可以帮助企业更好地选、用、育、留企业的核心人才，进而推进企业发展，达成战略。