人力资源经过多年的发展, 慢慢从最初的人事管理过渡到人才管理阶段，越来越多的企业開始意识到人才方为企业的重要资源，也因此如何寻找发展和保留最适合企业的优秀人才成为所有领导者的首要职责。

　　85/90后一直以来是备受争议的群体，但无可避免的随著时间的推移，这个带著特殊标签的群体，已慢慢占领了职场，成为主力大军。

　　由于他们的成长环境与时代背景，使得他们显得格格不入，HR和用人主管们不禁要问：如何来管理这群年轻气盛、强调个性的职场新兵呢？

　　PYC将与大家一起探讨人才管理和85/90后员工的管理话题。