Hay Group最新的一项调查显示，全球的企业都在持续要求员工做得更多，导致了员工逐渐增长的对工作与生活平衡的不满意。

　　在那些不重视支持工作与生活平衡的企业中，有超过四分之一的雇员打算在接下来的两年内离职，而在那些重视支持工作与生活平衡的企业中，仅有17%的雇员打算接下来的两年内离职。

　　Hay Group的这个调查涉及到了全球400多个企业的500万名员工。

　　调查结果显示，在以工作和生活平衡为导向的企业中，有58%的员工认为“我想我的薪酬与我的付出是对等的”，而在不以工作和生活平衡为导向的企业中，仅有36%的员工认为自己的薪酬与付出是对等的。

　　当一个员工因为工作而错过了重要的社交和家庭事件，他就会想“我获得的薪酬与我的舍弃与投入是对等的么？”

　　HR服务提供商Spherion的调查有着类似的结论：企业中正式的工作与生活平衡计划与员工的保留有着密切的联系，根据Spherion对2035为员工和225名人力资源管理者的调查，52%的员工说愿意留在已经拥有正式的工作与生活平衡计划的企业五年以上，60%以上的人力资源管理者认为正式的工作与生活平衡计划对员工保留有着积极的影响。