人力资源职业和其他的职业一样，都有一些基本的入行条件。在实际的人力资源工作中，还是有很多机会继续学习、发展相关的技能和经验，并且有机会晋升到更高的水平，承担更多的责任。
　　在小型企业中，一个或者很少几个HR员工承担了很多项HR职责，做着综合HR的工作，承担了HR的所有的职能。在大型企业中，一个HR总监或者HR副总裁会领导多个HR专属团队，如培训和发展，薪酬和福利，以及劳动关系等等。
　　因为HR领域拥有着众多的职位，所以在这个领域你会有很多的机会找到适合你的技能和优势、顺应你喜欢的公司规模、顺应你希望走的综合路线或者专业路线的岗位。下面提到的技能和资格你能掌握的越多，就越有可能被雇佣为HR，并且得到晋升。
　　从事人力资源职业所需的学位准备。很多不同的学位证书都可以成为进入HR领域的准备。在更多经济发达的国家，如美国或者欧洲，HR各分支专业的学位证明或者与HR相关的工作经历都可以帮助你进入HR领域。
　　很多学院和大学都有可以获得人力资源、或者人力资源的专业方向如培训与发展、商业等领域学历的教育计划。根据你选择的学校的不同，课程面向的与人力资源管理有关的就业部门可能是商业、教育、结构设计、技术、组织发展、人力资源服务、沟通和公共管理等部门。
　　从事人力资源职业所需的课程准备。想要在人力资源岗位上获得成功的人需要学习的课程需要涵盖商业、社会科学（如心理学、社会学）和金融等领域。大部分HR专业人员需要学习薪酬、招聘、培训与发展、绩效评估，以及管理学原理、组织结构、产业心理学等方面的课程，还有一些其他相关的课程包括商业管理、公共管理、心理学、社会学、政治学、经济学和统计学等也需要学习。劳动关系专业人员还要学习劳动法、集体谈判、劳工史以及产业心理学等。
　　从事人力资源职业所需的发展计划准备。如果你想从事HR职业，你需要了解这个领域的很多专业人士都会争取获得人力资源、组织发展、MBA以及其他领域的硕士学位，如果你想竞争最好的岗位，硕士学位最终是必须的。随着HR领域在劳动法上面临的挑战的增加，更多的人力资源专业人士都拥有了法律学位或者是从法律专业的岗位上转向人力资源岗位。
　　很多与劳动关系相关的岗位都需要从业者对产业关系和劳动关系领域的知识进行持续的学习。从业者在产业关系和法律领域的资深背景对于他们从事合同交涉、调解、仲裁等岗位非常有帮助。对于那些想要寻找综合或者高级管理岗位的人来说，获得人力资源、劳动关系、以及商业管理中的人力资源管理方向的硕士学位是非常值得推荐的。

从事人力资源职业所需的资质准备。成功的HR所需要的关键技能和资质条件包括：
● 有效的人际交往技能，能成功与人交往
● 计算机和信息系统方面的知识
● 能进行有效的口头和书面沟通
● 能与拥有不同教育水平、文化背景、宗教信仰、年龄、工作经验和观点的人自如交往。
● 懂得统计学和金融知识
● 拥有冲突解决技能
● 能够设立和完成目标，以团队的形式工作
● 拥有高度的正直、自信和公平从事人力资源职业所需的经历准备。

　　从业者很难跨过初级阶段而直接进入HR领域的其他阶段。HR经理，甚至更高的高级岗位和级别都需要初级岗位的知识和经历。在极偶然的情况下，那些已经在企业、政府和军队有过管理经验的人可能直接跨过初级岗位而被安排。这些人需要考虑获得相应的资格鉴定或者去学习与他们将要从事的人力资源领域有关的课程。
　　如果你想寻找一个HR的初级岗位，尝试着在大学里获得一些实习的经验，哪怕是兼职工作或者是在其他领域进行实习也会增加你被录用的可能性。在俱乐部中的领导角色，志愿者经历，参与真实存在的企业项目、体育团队都会增加你被录用的可能性。要想在HR职业上成功，你需要获得商业管理、金融和会计方面的培训。